2 câu hỏi để bạn tìm lại tình yêu với công việc

Bạn đang có dấu hiệu chán việc? Bạn thấy ngày chủ nhật thật buồn tẻ. Tự hỏi ‘liệu mình có đang làm được gì khác biệt?’

Tôi không nói đến những ngày tồi tệ mà bạn thi thoảng trải qua nhé. Cái tôi nói ở đây là tình trạng chán chường kéo dài ngày này qua ngày khác.

Bạn thấy mệt mỏi với công việc? Tôi cũng từng trải qua cảm giác ấy - và thật may tôi đã thoát khỏi nó từ rất lâu rồi.

Khi ấy, tôi cảm thấy chán nản với công việc. Tôi biết chắc mình phải thay đổi.

Tôi đã nghiêm túc nhìn lại mình. Tôi nghĩ lại về đồng nghiệp cũ và các tổ chức mình từng làm trước đây. Tôi đặt ra cho bản thân một vài câu hỏi.

Tôi đã nhận ra mình không thích những điều gì: Làm việc ở một công ty mà quá nhiều thời gian vô bổ được dùng để điều chỉnh nhận thức của nhân viên.

Một công ty khác thì rất thiếu minh bạch (tệ hơn là có cả những mánh gian, lừa đảo).

Và một chỗ khác thì kiếm tiền bằng cách cường điệu và thổi phồng mọi thứ để moi tiền từ khách hàng.

Tôi biết rằng phải có một con đường tốt hơn. Khi Chris và tôi thành lập công ty Aha!, chúng tôi đã đặt ra mục tiêu rõ ràng đó là tạo một môi trường làm việc để mọi nhân viên sẽ yêu thích công việc của họ.

Một nơi làm việc tuyệt vời cho những con người giàu tham vọng, có tài để cùng nhau làm những công việc lớn lao.

Và đó chính là lý do vì sao chúng tôi luôn giữ quan điểm là phải yêu tất cả những gì chúng tôi làm.

Vì tình yêu của nhân viên sẽ dẫn đến tình yêu của khách hàng. Những doanh nghiệp đáng yêu sẽ tạo nên những sản phẩm đáng yêu.

Vì vậy, nếu bạn thấy mệt mỏi và chán nản với công việc, thì đó không phải lỗi của bạn. Mà cấp trên của bạn, cấp trên của cấp trên của bạn, CEO của công ty bạn mới là người phải chịu trách nhiệm.

Nhân viên là tài sản quý giá nhất của một công ty. Trách nhiệm của mọi CEO là tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy sự phát triển của nhân viên.

Nếu bạn là lãnh đạo thì trách nhiệm của bạn càng lớn. Chính bạn là người tạo nên nền tảng cho một nơi làm việc khiến mọi người yêu quý bạn và những người khác.

Tuy nhiên, tôi biết rằng hầu hết các công ty không đặt yếu tố con người lên hàng đầu. Một số nghiên cứu cho thấy 70% nhân viên nghỉ việc là do mâu thuẫn với người quản lý.

Tôi không khuyến khích bạn nghỉ việc ngay sáng mai. Nhưng bạn có thể làm một điều gì đó.

Giải pháp bước đầu là tìm hiểu lý do vì sao mình không vui vẻ, hạnh phúc. Hãy xem xét tình huống của mình. Một khi bạn đã xác định được điều mình muốn, thì bạn có trách nhiệm theo đuổi nó.

Có thể bạn cần đặt mục tiêu mới hoặc làm việc với quản lý để thay đổi vị trí công việc của bạn.

Và đây là hai câu hỏi bạn cần đặt ra để bắt đầu thực hiện những điều ấy:

1. Động lực nào sẽ thúc đẩy tôi phát huy hết khả năng của mình?
2. Điều gì cản trở tôi phát huy hết khả năng của mình?

Với trường hợp của tôi, tôi đã nhận ra nguyên nhân khiến mình chán nản ở nơi làm việc, và tôi biết mình có thể giúp đỡ bản thân và những người khác tránh khỏi điều ấy.

Làm lãnh đạo ở Aha! là công việc ý nghĩa mà tôi thực sự coi trọng. Tôi làm mọi thứ có thể để tạo nên môi trường làm việc nơi mọi người tạo nên những sản phẩm họ yêu quý và hạnh phúc khi được làm công việc ấy.

Theo Brian de Haaff, CEO Aha! — công ty hàng đầu thế giới về phần mềm lộ trình sản phẩm

Product Roadmap - lộ trình sản phẩm là một công cụ mạnh mẽ để mô tả làm thế nào một sản phẩm có khả năng để phát triển.